Berliner Personalberater können Kompetenzsignale aus Interviews für Versicherung ableiten

Eine Einschränkung in Bezug auf eine kausale Aussage der Ergebnisse besteht darin, dass der Versicherung Personalberater Berlin mehr Informationen über den Versicherung Kandidaten hat als die, die in seinem Lebenslauf aufgeführt sind. Beispielsweise kann ein Berliner Personalberater möglicherweise zusätzliche Kompetenzsignale aus Interviews ableiten. Wenn weniger kompetente Versicherung Kandidaten tendenziell häufiger zwischen Versicherungen gewechselt sind, kann der negative Zusammenhang zwischen der Häufigkeit des Versicherungswechsels und der Wahrscheinlichkeit, ein Angebot zu erhalten, falsch sein. Durch die Kontrolle des aktuellen Stellenrangs in den aktuellen Analysen kann der Personalberater einige der Bedenken entschärfen, da das Ausmaß, in dem eine Person in einer Versicherung aufgestiegen ist, ihre Kompetenz widerspiegelt.