Besseren Zugang von Frauen zu Führungspositionen in Berlin fordern Lebensversicherung Personalberater

Zwar gibt es Erklärungen sowohl von der Angebotsseite als auch von der Nachfrageseite, die zur Ungleichheit in Bezug auf beitragen den Zugang von Frauen zu Führungspositionen in Berlin konzentrieren Personalberater sich auf eine nachfrageseitige Kraft, die zur gläsernen Decke für Frauen beiträgt; insbesondere, wie sich die Präferenzen der Lebensversicherung auf Einstellungsentscheidungen auswirken. Personalberater beziehen sich auf die Theorie der Rollenkongruenz, die besagt, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen benachteiligt sind, weil Führungsrollen stereotyp als männlich sind und man davon ausgeht, dass sie Agentenqualitäten erfordern, um erfolgreich im Job zu sein. Bisherige Forschung zu diesem Thema wurde hauptsächlich von Lebensversicherung Personalberater Berlin DE durchgeführt, bei denen die Teilnehmer fiktive Lebensläufe und Profile auswerten, die sich nur in Bezug auf das Geschlecht unterscheiden. Diese Personalberater Studie wird einen neuen Beweis liefern, indem sie die Mechanismen dieser Theorie als erste direkt in einem tatsächlichen Umfeld der Einstellung von Führungskräften in Berlin testet.